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蓝色光标所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工?

时间:2018-03-28 08:46
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中访网归纳3月14日,个人大众号“ 有点自我”,对外发布一篇标题为《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老职工,良知真的不会痛吗?》的泣诉长文,引起各大财经媒体和社会大众的重视。

中访网注意到,该篇泣诉长文截止到3月15日8点48分,阅览量超越90000+,2400屡次点赞,在跟帖谈论中,泣诉长文遭到网友力挺。

据个人大众号“ 有点自我”爆料:今日是我在蓝色光标作业的第713天。HR俄然找到我说:“公司期望你自己自动离任,今日就走。不然咱们将会以严峻违纪为由开除你,不会给你任何补偿,给你半响的时刻好好考虑下。”“假如你不合作,我会叫保安把你赶出去。”感谢咱们和我相同的好奇心,我特么也想知道发生了什么!!

我是蓝标的一名小职工,大蓝标一个普普通通的职工。

我是爱蓝标的,大学毕业至今2年多的时刻我一向在这儿,效劳了许多的大客户,期间也获得了许多的生长。这一点我是很感谢蓝标的。

可是今日,我要站出来,宣布自己的声响,让蓝标这个庞然大物了解,你们所默许的潜规则,实际上是多大的恶!

上一年以来,蓝标进行了大裁人,许多事务组进行了调整。可能也是公司知道到了蓝标有一些大企业病,要针对性的做一些调整,提高功率,这是一件好作业,我也替蓝标感到高兴。

蓝标毕竟是上市公司嘛,裁撤冗员信任也会对提高公司的利润率起到正向的作用。

大的方向上挺好,我也很支撑公司管理层的这个决议计划。我地点的这个事务组是上一年年末建立,我是跟着老领导一同过来的,咱们组之前保护着蓝标几个比较重要的客户,可以不谦虚的说,咱们这帮人也算是给公司做出了比较大的奉献的。

其时领导找我过来展开新事务,我是很高兴的,觉得是自己大展拳脚的时分。后来没想到的是新事务这块发展并不太顺畅,里边也有一些高层人事奋斗等一些非常复杂的作业,我也说不了解。

大体状况就是,咱们到了新事务组之后的很长一段时刻,总是被要求做一些杂乱无章的事务,正常的事务反倒展开不了。

然后就是,由于没有事务嘛,咱们这个项目组需求不断裁人。这个也可以了解,咱们组的搭档根本也都做好了被裁人的预备。

古怪的作业从这儿开端了,蓝标一步一步让我这个老职工寒了心!

首要是我的直属领导,尽管他立刻就要离任,可是他仍是尽职尽责的先裁掉手下的小伙伴,w66利来国际下载

红脸劝退

直属领导苦口婆心,期望我自己给公司提离任,这样公司就不必给补偿了,也讲了一些自己提离任的优点。一个即即将离任的人,还在想方设法帮公司削减开销,蓝标的高管们看了应该会很感动。

(唱红脸的领导)

领导的说法可谓是苦口婆心,有理有据。首要先阐明,咱蓝标历来没有补偿金这个说法;然后呢,拿到这个补偿金啊,对你也没啥优点,咱们这样其实都是为你好啊;最终通知你,小朋友,不如听我的话,早点去找作业才是王道啊!

这个逻辑,我真的是特么服气了!公司裁人,不给补偿还有道理了?

回过头来细心想想就发现逻辑不对,公司由于事务调整方面的原因裁人,会对职工的职业生涯发生晦气?有毛病啊,我看人家很多从乐视出来的朋友也走上了人生巅峰。这一点究竟是不是变相要挟,我还有点不确定,横竖刚看的时分仍是吓了一跳。后来想想,不存在的。

想了这些,我就断然拒绝了领导的要求。我的主意很简单,公司要裁人,需求给我合理的补偿,这也是任何一个有良知的公司有必要做的事。

这样算过了一关。

白脸要挟

当然,蓝标毕竟是个大公司,手法、战略方面当然也不会就这么单一。领导见拿我没办法,就把我推给了HR。

这个HR是我见过的很强势的一个HR,发生了文章最初的那一幕。

可能是最近处理这类事物比较多,所以称心如意,上来就给我来了个下马威:

你今日最好就自动离任,不然我会以你违纪为由来开除你,这样你不光拿不到补偿,并且会对你未来的职业生涯发生影响,你自己好好想想,下午来和你承认......

说实话我被吓到了,这么大的阵仗,真特么吓死了!

但她所谓的违纪指的是什么呢?她说我有三次旷工,而三次旷工在蓝标是可以被开除的,并且可以不必付补偿金,而这个旷工的规范是什么呢?是迟到超越一个小时。

这儿需求做一些阐明,公关广告行业一般是有自己的作息方法。咱们作为第三方效劳的公司,以客户为重,得依照客户的节奏来。打个比如,我之前效劳的一个公司,经常在深夜开会,有一段时刻他们策划一个大型活动,我简直每天都是晚上三点才开完会回家。

这些状况,领导也都知情。BOSS也都会经过咱们的考勤批阅,所以偶然会呈现这种略微晚一点到公司的状况也实属正常。并且公关公司加班正本就是常态,蓝标历来也没有给加班费的传统。还有一些偶发要素,紧迫需求赶稿,交流客户或许外勤,这样到公司的时刻天然就会迟。

在HR和我说这件作业之前,我从来没有知道到这会是一个问题,咱们的考勤记录领导也都批阅了,一起不管留下的,仍是被裁人的搭档,考勤记录根本都和我相同。这时我才知道到,这仅仅一个套路,一种手法,来逼你就范。

我在蓝标这几年,说不上夜以继日做事务,但还算是兢兢业业,尽职尽责。最终居然可能会被以这种奇葩的违纪理由开除。我真的不服气,我也忍不下这口气。

所以,下午HR在约我的时分,我也留了个心眼,悄然录了音。咱们可以来感触下,考虑到当事人的隐私,声响是做过变声处理的,由于我觉得也不是这个HR的问题。更多的是环境的问题,咱们都是受害者,都被institutionalized了。

可以幻想的是,假如我自己现在或许在更早的时分提出离任,这些“理由”都不存在了,也不会有所谓的违纪。真是可笑,也敬服这些人的执着。

今日被六六写的关于京东的文章刷屏了,不评判这个作业。给我的启示是,这是一个好的年代,作为一个个别,咱们也能过宣布咱们自己的声响,保护自己的权力,我信任这样的声响不会孑立。

作为一个公关人,我也只能用写文章的手法来保卫我本来归于自己的权力,这真的很可悲。但更可悲的是蓝色光标,作为一个所谓的亚洲最大的公关公司,公司准则、文明和价值观居然堕落到如此境地!!

使出要挟、恫吓等手法迫使职工自动离任,以到达不必支付本钱补偿职工的意图;对那些不合作的搭档,则经过冠上违纪的帽子,强行解雇。可谓是套路满满。

蓝色光标这样的行径,不只违反了劳动法,也表现了公司歪曲的价值观,更为重要的,是伤了咱们这些老职工的心,也寒了这些持续为蓝标效劳的搭档的心。

写这篇文章的时分,我也去某职场APP看了下,发现了大量了关于蓝标的吐槽,阐明这个状况不是个例了,这是有组织的作恶。

(来自回复)

一批又一批现已离任和正在离任的职工,咱们都是受害者。面临蓝标这个巨无霸,都是那么无助,只能匿名去这些途径去诉诸公正。咱们能做的的确太少,咱们耗不起,也承担不起一些可怕的结果。

假如有时机,咱们可以在后台留言,咱们组织起来,请好的律师来给保护自己的合法权益(必定保护咱们的隐私,这不是垂钓贴)。

最终仍是期望咱们可以多多转发,特别是身边有知道或许知道的蓝标人。我的主意很简单,自己的合法权益,我必定会去保护,即便花再大的价值。感谢你能看完。

朋友都劝我算了,大事化小,小事化了。这不是我做作业的情绪,首要这不是小事,其次我不想再看到其他搭档有相同的遭受。

在这儿质询一句蓝标CEO Oscar,蓝标企业文明中的榜首条:“职工榜首”,您还记住吗?

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